「攻める」人であれ
今回は
現在の塾業界だけでなく他業種の業界でも
“攻め”タイプの人材が
求められている理由についてお話します
仕事において
攻めタイプとは自分から考え動くタイプのこと
受けタイプとは人から言われてから動くタイプのことを
いいます
学習塾業界が
一応教育産業であるからという点も
あると思います
みんな学歴がそこそこあり
どちらかといえば文化系のタイプの人材の
比率が高いので
自らのリスクを冒してまでは
自分から仕掛けて仕事をしたくはない
という考えを持つ人が多いということです
たしかに教育という仕事は
長期的な視野を持って仕事をしていく
必要性はあります
目の前の成果だけを求めると
思わぬ形で顧客や部下から
クレームを受けることになるので
常に相手の影響を考えて
仕事をしていく必要性はあります
しかしながら
近頃の学習塾事情は
そんな悠長なことも言ってられないほど
ひどい経営状況です
のんびりと
仕事を受け身に構える人間を抱え続けるほどの
体力自体がなくなりつつあるのです
ここでの体力とは企業の資金のことです
それに
受け身で仕事をする人材は
直接利益に結びつける仕事をする
確率が低めの傾向があります
誰かに言われてからでないと
動けないので目の前のビジネスチャンスを
逃してしまう率が高くなってしまうのです
逆に
攻めタイプの人材は
そういったビジネスチャンスに対しては
ミスを恐れずにとにかく突っ込んできます
なので
チャンスをつかむ可能性も高いですし
仮にミスをしてしまっても
前向きなミスとして捉えられることが
多いのです
一方
受け身タイプの人材は
ひとつの小さなミスでも
かなり印象を悪く取られてしまうことも
結構あります
普段の仕事の動きが遅いので
なおさら悪い先入観を持たれてしまうのでしょう
そう考えると
これからは出来うる限り
「攻めの人材」になる努力が求められます
自分から情報を発信して
同僚・部下・顧客に働きかけることによって
少しでも利益をもたらす動きができるようにする
ということです
こういった人材はめっきり減ってきたので
すぐにいい意味で目立つことができますし
出世をしたければ
出世できる確率もかなり上がります
ただ
唯一の欠点は
周囲に受け身の人材が
あまりに多い時には
顰蹙を買ってしまうことも
あるでしょう
とはいえ
受け身の人材は
そのうちリストラを喰らうか
自分から退職をする可能性も
あると思うので
周囲に対して
負のイメージを持たずに
攻めの姿勢を貫き通せるかは
「今、自分が試されている」
と考えてもいいかと思います
その他にも
攻めタイプの人材は
転職のハードルも低くなるという
利点もあります
よって
いざとなれば
転職をしてより良い条件を求めればいいわけです
受け身の人材が
仕事に対して不平不満をいいながら
いつまでたっても
ダラダラと同じ職場で仕事を続けているのは
仮に転職活動をしても
どこも内定が出ないのではという
恐怖が原因だということもあるでしょう
とにもかくにも
攻めの姿勢で仕事をするのは
いいことばかりだということです
ではノシ
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